图为行驶在长珲城际铁路上的动车组列车　　曲晓曦 摄当铿锵的车轮驶入2020年9月20日，被誉为“东北最美高铁”的长珲城际铁路迎来了5周岁生日！长珲城际铁路吉珲段于2011年开工建设，2015年6月开始联调联试，2015年8月开始运行试验，2015年9月20日全线正式开通运营。5年来，长珲城际铁路春迎风沙，夏浴热浪，秋披霜月，冬冒寒雪，经受了春运、暑运、小长假和黄金周等客流高峰的考验，全线路基、桥梁、隧道等基础设施状态良好，列车运行安全平稳，不仅满足了旅客出行需求，还拉动了地方经济发展，获得了良好的社会效益和经济效益。据统计，截至今年9月20日，长珲城际铁路安全优质发送旅客5446万人，日均发送旅客3万人。确保运输安全畅通安全是铁路永恒的主题。为确保高铁和旅客列车安全，集团公司针对长珲城际铁路沿线气候特点制定相应的应急预案，完善冰雪天气应急处置措施，建立气象预警、预报系统等，确保安全万无一失。作为全国少有的高寒高铁，长珲城际铁路穿山越岭，建线和维修养护的难度不亚于运行速度300公里/小时的哈大高铁。密布的水网和山区复杂多变的地形，决定了长珲城际铁路70%的设备都处于隧道或者桥梁地段，再加上吉林省四季分明的气候，无论是夏季的防汛还是冬季的冻害，都给高铁运行带来了极大挑战。因此，沿线的延吉工务段和吉林工务段每年都会在各自管界内组织线路机捣和精调，确保线路设备稳定。2019年4月，长珲城际铁路线路上的基础设施维护工作全部划入长春高铁基础设施段，由该段继续推进线路设备整治工作。东北地区的天气，对信号设备的维护是一种严峻考验。夏季，桥梁和隧道口处的电务设备受昼夜温差和气流影响，电务箱盒易进水，存在安全隐患。长春高铁基础设施段组织职工认真加密测试和浏览，发现问题及时整治。冬季，受降雪和低温影响，转辙机内部接点易上霜，导致道岔卡阻，设备无法正常使用。为确保设备平稳过冬，每年入冬前，他们都会对通风口、转辙机接点及融雪设备等进行整治。经过一年多的摸索，他们逐步掌握了设备维护规律，确保了沿线设备运用状态良好。2019年5月至今，长春高铁基础设施段组织检修列对长珲城际铁路接触网设备进行全面检查和二级修，累计检查91.223条公里，发现设备问题242件，已整治设备问题191件，清扫绝缘子3245块。长珲城际铁路隧道多，运行条件困难。为确保动车组运行平稳，吉林机务段制定了相应的行车办法和操纵预案，总结了“三定”操纵法，即：定制动点、定速度、定作用力。这个段常态化把控安全关键，组织专业干部有计划地对重点区段进行添乘检查，及时发现并消除安全隐患。打造高铁服务品牌长珲城际铁路因沿途风光独特、景点众多，被誉为“东北最美高铁”。为了给旅客提供更加温馨周到的服务，集团公司管内的吉林车务段、吉林客运段、延吉车务段等多家单位通力合作，确保沿途各车站和列车干净整洁。相关单位干部职工努力学习多种语言，为旅客提供优质服务，与旅客分享各民族礼仪文化，不仅让旅客感受到温馨舒适，还架起了一座文化沟通的桥梁。吉林车务段吉林站抽调精干力量，组织开展礼仪培训，提升客运人员的服务能力和服务质量，增强售票厅、候车室、站台等关键处所的服务力量；组建购票咨询、安检协助、重点帮扶、换乘引导4个服务小组，实行订制化服务。他们充分发挥“凇之情”服务台功能，为残障旅客提供预约订制服务，为带婴幼儿旅客提供专属候车区和独立的哺乳空间服务。他们还实行干部24小时带班制度，确保岗位作业标准和服务质量。延吉车务段注重各高铁站服务品牌作用的发挥，突出民族特色，为旅客提供优质服务。他们以延吉西站“金达莱之约”服务台、珲春站“最美服务台”、敦化站“12306服务台”等一系列高铁优质服务品牌为辐射阵地，为重点旅客提供预约式“一条龙”贴心服务，热心周到地为旅客提供购票、咨询、旅游等参考信息。这个段还常态开展民俗文化活动，专门为高铁站服务人员开设了饮食文化、服务礼仪和民俗表演等拓展训练课。他们精心安排兼通朝汉双语的客运员在朝鲜族风情展区为旅客讲解民俗故事、表演《冰雪金达莱》等舞蹈快闪节目，用甜美微笑、耐心讲解、重点帮扶的温馨服务，为旅客打造温暖、温情的出行环境。吉林客运段从满足旅客需求入手，健全完善管理机制，严格列车出库质量，创新服务方式，全面提高服务质量，努力打造高铁列车服务品牌，确保旅客温馨、安全出行。为给少数民族旅客出行提供更精准、更贴心的服务，他们对乘务人员进行了日常服务礼仪、朝汉双语对话及突发事件的应急培训，切实做到微笑迎客来、满意送客回。今年实行电子客票后，他们还提前组织乘务人员学习电子客票的相关规定，确保能够详细深入地为旅客解答疑惑。每年中秋、国庆、春节等节日，他们还组织团员青年在列车上举办具有民族特色的列车联欢会，通过歌舞、互动小游戏，向旅客普及出行安全常识、新民法典等，并送上来自铁路的温馨祝福，让旅客的旅程更加丰富多彩。拉动区域经济发展长珲城际铁路的开通运营，使不通旅客列车的珲春市实现了“两连跳”，直接迈入高铁时代，激活了东北腹地交通网的“末梢神经”，进一步完善了区域交通运输结构，与长吉城际、哈大高铁、盘营高铁、沈丹高铁等高速铁路，共同形成东北地区铁路快速客运网。珲春市是中国唯一地处中、俄、朝三国交界的边境城市，与俄罗斯、朝鲜山水相连，是长吉图开发开放的窗口城市。长珲城际铁路对加速推进“东北亚经济圈”建设意义重大，通过客货分线运输，释放并提升长图铁路的货运能力，不仅缓解了吉林省东部地区运输瓶颈制约，还让“走出去”和“引进来”成为可能。长珲城际铁路途经“关东第一山”长白山、“关东奇山”拉法山，跨越“北国明珠”松花湖、“塞外江南”雁鸣湖，穿过“东方第一村”防川、蛟河红叶谷等众多国家自然保护区、风景区。长珲城际铁路犹如一条玉带，串起了一道道美丽的风景。长珲城际铁路开通运营5年来，雄浑壮美的北国风光逐步呈现在世人面前，极大地促进了当地旅游资源开发。长珲城际铁路的开通，带动了珲春的旅游业发展，拉动了地方旅游经济。特别是每年9月份，美丽的风景吸引了大量游客，中短途游客骤增，长珲城际铁路各次动车组上座率均达到最高值。素有“长白山第一县”美誉的安图县，地处延边朝鲜族自治州西南部，自然风光和红色旅游资源丰富。长珲城际铁路开通运营后，他们依托高铁，把大力发展劳务经济作为民生计划和重点民生工程，开展“雨露计划”和“春风行动”，吸引返乡创业人员1092人，带动就业人员458人，促进了农民就业，稳定增加了百姓收入，助力脱贫攻坚。长珲城际铁路的开通运营，给安图县带来了千载难逢的商机。2019年，安图县坚持把发展产业作为稳定之本，构建了“大中小”立体式产业体系。45.54兆瓦光伏电站全部并网发电，食用菌产业园项目顺利推进，因村施策的189个产业项目逐步见效，因户施策的小养殖、小种植项目全面铺开。今年4月11日，安图县正式脱贫摘帽。长珲城际铁路的开通运营，有效拉动了地方经济，改变沿线人们的生活方式，使延边州“高铁游”持续升温、异常火爆，在东北铁路网中大放异彩，成为一条造福沿线百姓的幸福路！

本报讯（记者 杨骐锴 通讯员 何乃斌 郭铁玉）9月16日，为期2天的集团公司第二十四届工务系统轨道车司机职业技能竞赛在大连工务段圆满落幕。来自集团公司工务系统18个站段的领队与选手共计36人同台竞技，展现出高超的业务能力和良好的精神风貌。本次竞赛共分为理论与实作两部分，其中理论考试以笔试形式进行，各段领队与选手一并参加考试，考试内容以《铁路管理技术规程》《轨道车管理规程》《轨道车司机》等规章为基础，主要考验参赛选手们对应知应会基础知识及标准的掌握情况。实作部分分为出车前检查、故障查找和轨道车驾驶两项内容。参赛选手需要在规定的时间内，发现并排除车辆的假设故障。比赛过程中，选手们各自拿出看家本领。理论比拼环节，选手们聚精会神，时而眉头紧锁，时而奋笔疾书，比赛在沙沙的写字声中紧张地进行着。实作比拼环节，选手们各显身手，充分将所学知识与实际相结合，做到眼到、手到，不放过任何一处故障。他们斗志昂扬，分秒必争，按照作业流程认真执行一次标准乘务作业、制动机使用、对标停车……经过两天激烈角逐，最终山海关工务段刘闯荣获本次竞赛“技术状元”称号，大连工务段高林健、长春工务段孙鹏、四平工务段纪卓荣获“技术标兵”称号，丹东工务段伊广宁、通辽工务段谭利欣、赤峰工务段司新伟、鞍山工务段张星荣获“技术能手”称号。“此次技能竞赛展示出了工务人精湛的技术水平和爱岗敬业的良好精神风貌，更是集团公司选拔优秀人才、提升职工职业素质、扎实推进标准化建设的有效手段。”集团公司工务部机械设备科副科长刘光煜说。

民以食为天。从古至今，粮食始终是人们赖以生存的基础。粮食是重要的，世间万事，温饱最大，只有保证有饭吃，才能去做其他的事情。粮食是珍贵的，一粒粮食从播种到成熟再到摆上餐桌，需要漫长的时间，需要农民脸朝黄土背朝天的辛苦付出。因此，我们必须珍惜粮食，要牢固树立节约意识。牢固树立节约意识，要让人们充分认识到节约粮食的重要性。改革开放40多年，我国经济发展迅速，人民生活水平得到了显著提高，然而，我国人口众多，土地资源相对不足，虽然从根本上解决了温饱问题，但粮食产需仍处于紧平衡态势。全国14亿人，如果一个人节约一粒米，聚沙成塔，集腋成裘，加起来就是天文数字。只有人人树立节约意识，确保粮食安全，国家发展才有保障。牢固树立节约意识，应切实加强教育引导。勤俭节约是中华民族的传统美德，是我们党一以贯之的优良作风，更是铁路企业始终传承的一种精神。近年来，铁路发展迅猛，变化巨大，无论是职场环境，还是职工的生活条件，都得到了切实的改变。这使得一些人思想发生了变化，节约意识淡薄，觉得国家多年粮食丰产丰收，拿粮食不当回事；认为收入增加了，经济条件好了，浪费点没啥，而忘了老一辈勤俭节约的光荣传统。个别人更是吃粮不知种粮的艰辛，随意浪费，不注意节约。针对这些陋习，各级组织要加强教育引导。在餐厅、食堂等用餐场所张贴有关“珍惜粮食，远离浪费”“取之有度，用之有节”等宣传画或提示板，线上线下转发相关内容，大力宣传浪费可耻、节约光荣的思想观念；树立勤俭节约的典型，让节约资源、珍惜粮食的理念家喻户晓、人人皆知，让厉行节约、反对浪费的共识转化为切切实实的行动。一粥一饭，当思来处不易；半丝半缕，恒念物力维艰。时下，党和政府带头过紧日子，我们铁路职工更需牢记筚路蓝缕的创业时光，勿忘高粱米饭配窝头的艰苦岁月，以实际行动，争做珍惜粮食、勤俭节约的带动者，让节约意识根植于心、付诸于行，形成厉行节约的良好风尚。

“干部只有一心扑在现场，掌握实情、摸实情况，才能有的放矢解决问题。”这是大连电务段信号技术科科长臧远东经常挂在嘴边的一句话。今年49岁的臧远东，参加工作28年，曾担任过信号工、信号工长、技术专职、车间副主任、安全科工程师等职务。他担任技术科科长以来，只要有时间就沉到现场，与职工同作业同劳动，帮助现场一线职工解决各种作业难题。今年以来，该段管内施工改造任务重，工期长。臧远东扛起责任，把施工现场作为干部作风转变的实践场。他牵头组织设计部门、施工单位、现场车间，逐个站、逐个设备研究施工方案，结合现场实际，将原本“一刀切”的转线方案合理分解，测试、标调相关参数，减少转线工作量，确保施工期到必成、质量达标。在既有组合架移设作业中，由于机械室空间狭小，作业面有限，存在安全风险。臧远东发动职工出主意、想对策，集结职工智慧解决施工难题，最终想出了运用地牛车移设机柜、自制四轮小车移动地面配线的妙招，既降低了风险又节省了人力。“施工作业期间，藏科长经常同我们吃住在一起，共同研讨交流，及时帮助我们发现和解决施工质量问题，我们有好的想法也会与他交流。可以说，他不仅是我们的领导，更是我们的老师和朋友。”该段金州信号车间金州上行到达工队工长迟振象感慨地说。“干部到现场，要在与职工共同对规对标中引领带动职工自觉执行作业标准，由表及里倒查管理上的缺陷和漏洞，才能从根源上解决问题。”臧远东对安全管理有着自己的认识。他注重抓住专业管理源头，根据现场跟班作业掌握的实际情况，组织技术科人员召开专题研讨会，对技术标准、作业标准、管理标准、规章执行4个方面内容进行重新梳理，逐一明确对规对标的具体内容、关键环节和关键时段。同时，紧密结合现场施工、生产组织计划和年度重点任务，对科室专业干部添乘、包保制定详细计划，为全面对规对标、提升专业管理水平提供了基本遵循。无论在施工现场、夜间“天窗”，还是在信号机械室，时常会看到臧远东与职工共同研讨交流的身影。今年以来，他每周至少有三分之二时间待在现场，通过与职工并肩作业、现场对规对标、运用远程监控复盘等多种形式，及时纠正职工夜间“天窗”作业快结束时容易打盹、转辙机接点擦拭不使用标准卡具等有章不循、有标不落的作业行为问题89件，帮助现场解决生产难题101件，倒查并纠正制度标准不适用等深层次管理问题4件。针对职工作业不标准问题，他将转辙机检修、电缆接续等8项作业制作成视频课件下发到工区，组织职工一起观看学习，教育引导职工立标、学标、对标、达标。他还积极参与修订完善绩效考核办法，将职工对标达标与星级职工评定挂钩，充分调动了职工对标作业的主动性和积极性。“对规对标是强化作业过程控制、提升专业管理的有力抓手。专业干部只有坚持标准导向、问题导向、目标导向，才能在现场对规对标中达到事半功倍的效果。”臧远东接受记者采访时说。7月23日，他在金窑线跟班写实时，发现现场作业人员的电台受铁路沿线建筑物影响，通话效果不好，给作业及人身安全带来隐患。他立即组织相关车间对类似问题进行全面调查，协调材料科采购100台数字公网对讲机，配发到现场有障碍物、管辖距离大的车间、班组，达到了通话联系全覆盖、无死角，满足了现场作业及人身安全防护需求。7月29日，在参加丹东站的道岔大修跟班作业中，细心的臧远东发现电务中修车间职工手工制作的电缆配线线环工艺不达标，立即联系采购了一批线环钳子，不仅提升了工作效率，而且工艺标准也得到了提升。职工们拍手称赞道：“段专业干部跟班作业这么认真，发现了很多我们平时很难发现的问题，大家都觉得贴心暖心，我们一定集中精力把安全这块阵地守住。”躬身以实践，笃行觅真知。作为一名党员干部，臧远东一心扑在现场，集中精力、心无旁骛地把每一项工作、每一个环节都落到实处，让现场成为锤炼硬核作风的大课堂、深化专业管理的主阵地、奋力担当作为的实践场。（杨骐锴 王丽）

本报讯（记者 杨骐锴）“这真是一项对我们铁路干部职工难得的好政策。”9月19日，在大连1896花园国际酒店，一位年轻的铁路职工边用手机出示着会员证明，边对记者开心地说道，“我前不久来大连出差，通过酒店前台得知，现在凭铁路工作证，就能免费成为金卡会员，享受客房、餐饮等各项专属打折优惠，还可积分兑换奖励。如今，我带着家人来大连游玩，也准备入住这里，开启一段愉快的周末之旅。”连日来，东北大厦酒店集团有限公司认真贯彻落实国铁集团领导干部会议精神和集团公司经营工作相关决策部署，开拓新思路，在对外积极开展营销的同时，不断畅通内部营销渠道，针对铁路干部职工（含在职、离退休）及家属，出台一“证”打折促营销的经营手段，实现内外营销“双循环”，努力增收创效。“在增收创效的同时，我们将公司旗下直营酒店打造成‘铁路人自己的酒店’，让铁路干部职工及家属得实惠，让他们住着安全安心，这是我们出台这项营销政策的初衷。”该公司总经理张海峰接受记者采访时说，“酒店各项产品的打折优惠，也将直接降低路内单位干部职工差旅费用，可谓一举多得。”据悉，这个公司的酒店会员卡分为钻石、白金、黄金等5个等级，可在沈阳东北大厦、大连1896花园国际酒店、山海关望海度假村等该公司旗下的4省9市15家直营酒店使用。铁路干部职工及家属，可持本人及家人铁路工作证，通过相关酒店前台、电话咨询两种方式办理会员卡，直接享受金卡房间9折、餐饮9.5折特惠，且一次办理，终身享用，永不降级。这个公司旗下各直营酒店还配备体温计、消毒液、洗手液，保持酒店通风良好，空气清新，做到每天有专人测体温、消毒，积极做好疫情防控工作。他们开展“光盘行动”，推出半份菜，并不定期出台专属特惠组合产品，内容除酒店传统产品外，还包含景区门票、土特产品、网红商品等福利产品，让广大铁路内部会员及家属住得舒适又安心。