本报讯（记者 唐冠军 通讯员 骆小伟）锦州站党委充分发挥政治优势，引领干部职工聚焦季节性安全工作重点，全方位排查安全隐患，全过程补强安全薄弱环节，为确保安全生产提供了坚实的组织保障，凝聚起强大的攻坚合力。这个站党委加强干部职工安全思想教育，利用党员大会、干部理论学习和班组政治学习等，组织干部职工深入学习集团公司的部署要求，并结合工作实际进行反思交流，引导大家进一步加深对坚决确保高铁和旅客列车安全万无一失的政治红线和职业底线的理解，让尊崇规章、敬畏规章、执行标准成为干部职工的思想自觉和行动自觉。他们针对暑运过后个别干部职工安全思想松懈的实际，以车站近年来发生的安全事故为案例，用算账对比的方式，向干部职工讲清事故给车站及职工个人所带来的影响和损失，让事故案例直接责任者和防止事故的职工从正反两个方面“现身说法”，并组织融媒体工作室编发推送《吸取事故教训，严格对规对标》安全教育系列访谈专题片，让干部职工树牢“安全第一”理念，摈弃过去发生安全问题与己无关的思想，及时校准思想上的偏差，积极投身到安全生产工作中。这个站党委深入学习贯彻《新时代交通强国铁路先行规划纲要》精神，利用车站、车间、班组三级微信工作群，及时转发“沈铁在线”中相关微信产品，方便干部职工随时随地学习。他们成立了由领导班子成员任组长的8个宣讲小组，深入车间、班组进行宣讲，让干部职工明确新时代交通强国、铁路先行的目标任务和铁路改革发展的美好前景，坚定信心，鼓舞士气，提升干部职工的幸福感和归属感。９月16日，在调度车间的班前点名会上，该站党政主要领导向职工进行了宣讲，现场征求职工对安全生产的意见和建议，赢得了职工的好评。“车站主要领导深入车间、班组，听取我们的建议，让我们感觉非常亲切，对安全工作也有了新的认识。以前我总认为自己不出事就行，现在认识到安全是每名干部职工的共同责任，不仅自己要严格按照标准进行作业，还要时时刻刻维护车站整体安全管理工作。”助理值班员高建楠说。结合季节性安全工作重点，这个站党委精心研究确定了16个调研攻关课题，要求班子成员和科室专业干部按照岗位实际进行调研和攻关。他们大力实施班子成员、科室干部、车间干部三项包保制度，对“两纪一化”问题严格按照“四严”要求进行整治。秋检工作开始后，他们重新细化和完善干部月度对规对标写实计划，明确写实时间、频次、标准，要求各级干部通过采取执表面对面、远程视频背对背、现场作业预置风险、关键点跟踪过程、变化点领养负责等方式，对作业过程、设备特性、规章制度和闭环管理进行全方位的对规对标及写实验证，并严格审批每个人的写实报告，将质量高的写实报告转发给全站干部学习交流。8月26日，该站安全科副科长于成强在对运转二班五调作业写实时，调车长周立新说：“我们跟随调车机作业时站在前方确认信号没有必要，这条规定能取消不？”听到周立新的建议，于成强当即进行了现场查勘和确认，随后又找到技术科相关人员进行了专项调研，最终认定司机一个人确认信号完全可以满足现场作业需求，于是讨论通过了取消这条“土规定”，为调车长“松了绑”，实现了干部写实与职工现场需求的有效对接。针对个别干部以往在现场检查中存在的好人主义、弄虚作假等倾向性问题，这个站党委出台了13个干部加严考核项点，其中新增严重失职失责项点7个，由一般失职失责加严到严重失职失责项点6个，并成立了干部作风督导组，对每名干部的履职情况进行督导检查，先后下发干部作风问题通报13期。在此基础上，他们还根据各岗位干部承担风险、责任和工作量的不同，重新修订完善了绩效考核办法，拉大干部之间的收入差距，解决考核“大家乐”、收入分配“大锅饭”的问题，切实激发了干部的工作干劲。为充分发挥职工群众在安全生产中的主体作用，这个站党委还组织各级党员干部深入现场与职工谈心，面对面征求职工对安全管理工作的意见和建议，并吸收部分素质好、业务精的职工为安委会成员，让他们全程参与到各项安全问题的讨论决策中，使各项安全措施更加符合现场作业实际。该站党委还进一步改善职工的生产生活条件，将运转车间的职工休息室重新进行了粉刷，安装了12台空调，配备了120套新被褥，努力为职工打造温馨舒适的保休环境。8月份，该站党委还组织各车间党支部召开职工家属座谈会，让职工家属参观车站站史馆、调度大厅等，“零距离”体验职工的工作环境和作业方式，增强职工家属对车站各项工作的认同感和满意度，筑牢安全生产的“第二道防线”，让职工毫无后顾之忧地投入到工作中。8月份以来，该站党委组织党员干部参加跟班写实260人次，开展专项隐患排查6次，发现解决问题312件，征集职工合理化建议52条，采纳职工合理化建议43条，为职工解决生产生活实际问题13件，营造出干部示范引领、职工同向发力、干群携手保安全的良好氛围。

长春供电段党委充分发挥党员先锋模范作用，成立党员突击队，对关键供电设备进行检修，提高设备运行质量，确保供电安全。图为该段党员突击队更换长春北Ⅱ场分段绝缘器。　　王冰摄9月9日，锦州客运段通辽动车队党总支与通辽站客运车间党支部、通辽机务段动车车间党支部联合开展“高铁安全行，文明靠大家”主题党日宣传活动，组织党员到通辽站候车室，为旅客讲解乘坐高铁的安全常识，提升旅客安全出行意识。图为活动现场。　　范长杰 摄

本报讯（记者 杨骐锴 通讯员 李玉思）集团公司宣传思想文化工作会议结束后，大连站党委迅速行动，采取多种形式学习宣传会议精神，凝聚思想共识，确保各项重点工作任务落实落地。该站党委采取党委中心组学习会、专题学习会等，组织党群办人员和科室、车间党支部书记学习会议精神，并由党委书记进行重点讲解，确保领会精神实质。该站各级党务干部结合工作实际，对前8个月的宣传思想文化工作进行总结，对规对标6个方面问题，本着眼睛向内原则，查摆车站存在的问题。同时，他们围绕如何落实宣传思想文化工作各项制度办法、如何落实意识形态工作要求、如何做好新闻和营销宣传等方面进行讨论，制定具体措施，明确主体责任，形成下一步工作推进计划。围绕会议提出的后4个月7方面重点工作，该站党委以集团公司9月份党群工作专题会议纪要为指导，对理论学习、职工思想政治工作、企业文化建设、意识形态工作等逐项对照查摆，理清思路、制定措施、补齐短板，突出实际实用实效，抓好各项工作落实落地。他们以打造标准化融媒体工作室为抓手，加强网络舆情监控，完善面向社会的融媒体宣传产品的策划、制作、发布和传播流程标准，提高运维质量，并做好对车站各类宣传阵地和互联网工作群组的监管。他们还抓住国庆、中秋“双节”即将到来的有利时机，发挥直属站宣传优势，加强新闻营销宣传力度，向实现全年经营目标奋力发起冲刺。

本报讯（通讯员 卢志远 邵壮）锦州车辆段党委积极开展《民法典》宣传教育活动,引导干部职工坚定法治信仰、弘扬法治精神。这个段党委充分利用微信公众号、微信工作群等，及时转发推送中央主要媒体、人民铁道刊发的《民法典》的解读和评论文章，要求各党支部（总支）利用党员大会、政治理论学习等，组织干部职工学习，在全段掀起了学法、知法、懂法、用法高潮。该段党委把《民法典》纳入党委理论中心组学习内容，采取集中学习、观看录像、专家讲座等形式，组织领导班子成员深入学习《民法典》知识。他们还创新自学形式，组织领导班子成员通过“学习强国”学习平台、“人民铁道”和“沈铁在线”微信公众号、党委中心组学习服务管理网络平台和干部培训网络学院等自学，加深理解和认识，自觉做学习、遵守、维护《民法典》的表率，形成了“头雁效应”。为督促职工认真学习《民法典》，增强学法、用法的积极性和主动性，该段党委坚持线上和线下学习的有机统一，组织职工结合实际进行交流、研讨，加强对《民法典》知识的理解，引导职工树立学法、用法观念，增强遵法守法的行为自觉。这个段党委还将《民法典》的学习宣传与“七五”普法、普速铁路环境安全专项整治等工作相结合，把《民法典》知识录入政治理论题库，通过开展多种形式的答题、抽考、竞赛等活动，增强《民法典》宣传力度，促进干部职工自觉学习法律知识，提高法治意识和素养。“个人信息保护、火车霸座、见义勇为免责等都与我们日常生活相关，我要认真学习掌握，以后遇到这类事情就能用得上。”该段青工高博说。

9月9日，集团公司党委书记、董事长张千里在集团公司党群工作专题会议上，对工会组织发挥作用提出了明确要求。集团公司各级工会组织迅速行动，组织工会干部认真学习会议精神，并采取切实有效措施，充分发挥职工代表作用，全面加强民主监督工作。领会精神实质 凝聚思想共识集团公司党群工作专题会议结束后，集团公司工会迅速行动，组织各级工会干部和职工代表学习会议精神，统一思想认识，做到“四明确、四主动”：明确这是集团公司新一届领导班子为工会组织指明的工作方向，主动提高政治觉悟、增强政治意识，做到党委有号召、工会见行动；明确这是集团公司新一届领导班子贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的重要举措，主动团结带领职工群众听党话、跟党走，做到令行禁止、步调一致；明确这是集团公司新一届领导班子对工会干部和职工代表的充分信任与期待，主动融入集团公司改革发展稳定中心工作，做到服务大局、履职尽责；明确这是集团公司新一届领导班子对民主监督工作的要求，主动对标对表、反思查摆，做到立行立改，取得实效。围绕关键项点 强化民主监督各级工会组织和工会干部要将工作重心调整到发挥好企业管理的民主监督作用上来，充分调动和发挥职工代表的主体作用，全面加强民主监督工作。要突出围绕３个关键点：一是围绕管安全，监督安全管理制度是否健全、是否符合实际好执行，安全责任落实是否到位，是否存在结合部、无人区、空白点，现场作业过程是否规范，是否存在违章作业、违规操作、违章指挥等问题，职工劳动保护措施是否落实、劳动保护用品是否符合标准等，形成安全生产群众监督、全员共保的良好氛围；二是围绕管经营，监督经营目标管理的推进落实情况、经营管控措施的实施推行情况、经营责任制的落实兑现情况，以及盘赢盘活、优化组织、营销创效、节支降耗等具体举措的实际效果，形成人人监督并参与其中、合力共为抓经营的良好局面；三是围绕管激励考核，监督激励考核办法是否公平、是否有效调动职工工作积极性，考核过程是否公开，是否阳光操作、开放透明，考核结果是否公正，是否真正体现按劳分配、多劳多得的原则，涉及职工切身利益的制度办法是否经过职代会或代表团（组）长联席会议审议通过、合法有效等，促进激励考核机制日趋完善，打造阳光竞争勇争先、人尽其才促发展的良好环境。提升责任意识 确保取得成效各基层单位工会要结合工作实际，以职工满意为标准，运用好职工代表视察、民主对话会等，推进民主监督工作落实见效。一是推进职代会决议（决定）的贯彻落实，克服疫情带来的不利影响，瞄准完成全年工作目标和任务，真正把职代会决议（决定）转化为职工群众的自觉行动，促进企业改革发展稳定并实现共建共享成果；二是推进职工代表提案的采纳实施，通过组织职工代表视察，对提案落实情况进行督促检查，促进职工代表提案尽快转化为实现企业高质量发展的具体举措，尊重和维护好职工代表的提案权；三是推进集体合同（共保合同）条款的落实兑现，组织职工代表对集体合同（共保合同）及其专项协议各项条款落实兑现情况进行现场实地视察，对未履行兑现的条款，倒排计划、限期解决、跟踪督办，确保期到必成、百分之百兑现。大道至简，实干为要。当前，集团公司各项工作已经进入冲刺阶段，尤其需要干部职工团结一心、真抓实干。各级工会组织和工会干部要迅速行动起来，深入贯彻落实集团公司党委的部署要求，充分尊重和发挥职工代表的作用，团结带领职工群众围绕中心、服务大局，持续发扬主人翁精神，全面掀起民主监督的热潮。同时，要畅通信息渠道，加强信息反馈，努力营造和谐民主、积极向上的舆论氛围。此外，各级工会组织要充分发挥职工之家作用，关心关爱特殊困难群体、重点群体，深入开展走访慰问送温暖活动，把组织的关怀、关爱送到一线、送到职工的心坎上，让职工感受到铁路企业大家庭的温暖和温馨，为集团公司高质量发展凝聚合力。

9月18日下午，在中关村论坛的平行论坛全球科学与生命健康论坛上，接连传来新冠疫苗的好消息，小编为您梳理如下：1.世卫组织17日数据显示，全球已有182个新冠候选疫苗，其中有36个已经进入临床试验，还有146个正处于临床前研究。当前，我国新冠疫苗研发数量、研发进度位居世界前列。截至9月9日，已有25个新冠疫苗进入到临床试验或者临床前研究阶段。2.在进入临床试验阶段的疫苗中，我国有11个，占到全球的31%；进入到临床Ⅲ期试验的疫苗，我国有4个，占全球Ⅲ期临床试验总数的44%。Ⅲ期临床试验是确定疫苗能否获批上市的关键研究，将真正验证疫苗的安全性和有效性，需要数千至上万人的样本量。据悉，已启动的新冠病毒疫苗Ⅲ期临床试验预计最快可在11月前获得初步数据。3.我国有多个新冠疫苗临床研究初步结果发表在《柳叶刀》等杂志，显示疫苗具有良好的安全性。我国有多个新冠疫苗动物实验结果发表在《细胞》《科学》《自然》等杂志，显示疫苗具有良好的安全性和有效性。4.国家药监局副局长徐景和介绍，目前已有5条技术路线、10款新冠病毒疫苗获批进入临床试验。有望率先冲过大规模接种“终点线”的4款新冠病毒疫苗，分别是：中国生物技术股份有限公司研发的两款新冠病毒灭活疫苗。目前已在中东、南美多个国家获批开展Ⅲ期临床试验，已经覆盖4万多人，另外在35万人中开展紧急使用，疫苗安全性、有效性均良好，希望疫苗能够在年底前上市。北京科兴中维生物技术有限公司研发的一款新冠病毒灭活疫苗正在南美、东南亚几个国家稳步推进Ⅲ期临床试验。军事科学院军事医学研究院陈薇团队研发的腺病毒载体重组新冠病毒疫苗也正在有序推进国际Ⅲ期临床试验。5.国药中生建设了两个新冠灭活疫苗生产车间，实际产能预计可达3亿剂。目前，国药中生还在扩大新冠灭活疫苗产能，力争年产6亿至8亿剂。6.通过对不同来源的毒株进行交叉中和试验，接种新冠病毒灭活疫苗的受试者血清，可与国际国内多株流行病毒株产生交叉中和保护。表明该疫苗对全球多地的新冠病毒感染可起到保护作用。7.陈薇院士在论坛上介绍，当前新冠病毒突变点位是D614G，位于B细胞抗原区，根据同源建模，该突变对该区域结构影响很小，另外，D614G与受体结合区域（RBD）的距离相对较远，对抗原性影响有限。8.根据已经结束的Ⅰ期、Ⅱ期临床试验结果，多款新冠病毒疫苗体现出良好的安全性，也显示出抗体有效性。这些抗体能持续多久？答案仍有待Ⅲ期临床试验的验证。根据近日国家药监局药审中心发布的《新型冠状病毒预防用疫苗临床评价指导原则（试行）》文件，对于新冠病毒疫苗的有效性专门提出：疫苗最好能提供1年及以上的保护，至少提供6个月的保护。（资料来源：人民网）